6.5 Conclusion

Les grands points à retenir

Voici les grands points à retenir pour ce module:

  1. Une équipe soignante regroupe membres de la famille, professionnels de la santé, travailleurs sociaux et de la santé publique, responsables de l’établissement et guérisseurs traditionnels.
    Morceau de casse-tête.
  2. Les équipes interdisciplinaires apportent une perspective diversifiée aux soins, ce qui assure une meilleur prise en charge des maladies chroniques.
    Morceau de casse-tête.
  3. Pour collaborer, il faut savoir s’adapter à différentes façons de faire et œuvrer dans des milieux multiculturels. On assure ainsi pour les populations vulnérables les meilleurs soins qui soient.
    Morceau de casse-tête.
  4. Entre autres, il faut savoir évaluer les problèmes, repérer les acteurs principaux, écouter les membres de l’équipe et collaborer à la conception et à la mise en œuvre de programmes.
    Morceau de casse-tête.
  5. Respectez les différences et apprenez à gérer les erreurs et les malentendus afin que les milieux de travail restent positifs.
    Morceau de casse-tête.

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Un groupe d'hommes dans le derrière d'un truck, déjà rempli de leurs effets personnels.

Vidéo de clôture

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J’espère que les grands points vus dans ce module vous ont permis de voir à quel point il est important de savoir collaborer. Le travail en équipe interdisciplinaire n’est pas toujours facile, mais il est gratifiant de contribuer à assurer des soins complets grâce à des interventions d’équipe.


Durée: 17 secondes

Auteurs

Doug Gruner, Kevin Pottie, Ayesha Ratnayake

Références

  1. College of Family Physicians of Canada CanMEDS- FMU Undergraduate Competencies from a Family Medicine Perspective November 2009.
  2. Walker PF, Barnett ED, Stauffer WM, editors. Immigrant medicine. Philadelphia (PA): Saunders Elsevier; 2007.
  3. Esther Suter and Siegrid Deutschlander HEALTH HUMAN RESOURCES SOLUTIONS? March 2010.
  4. http://www.cihc.ca/__shared/assets/Final_Synthesis_Report_March_20103499.pdf
  5. Esther Suter and Siegrid Deutschlander HEALTH HUMAN RESOURCES SOLUTIONS? March 2010. http://www.wcihc.ca/__shared/assets/Final_Synthesis_Report_March_20103499.pdf

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